Dans une entreprise, le capital humain (RH) représente l’élément essentiel. Les ressources humaines ont en effet un rôle crucial dans la croissance des entreprises. De leur qualité dépend le succès de l’organisation. Il faut alors accorder une attention particulière au choix de ces équipes. Découvrez les critères recherchés en ressources humaines par les recruteurs.
Recrutement en ressources humaines : la maîtrise de logiciels bureautiques
Vous envisagez de suivre une formation en RH ? Sachez que les sociétés recherchent désormais des profils ayant des connaissances dans les logiciels bureautiques. Ces programmes informatiques servent en effet à digitaliser les activités quotidiennes au sein des entreprises. Ainsi, ils font gagner du temps, en automatisant les processus de production. Savoir utiliser ces outils est une compétence appréciée par les recruteurs dans la mesure où le candidat au poste peut apporter une réelle valeur ajoutée à la société.
Les logiciels bureautiques existent en plusieurs catégories. Vous avez les applications de traitement de texte (Microsoft Word, Google Docs ou Pages d’Apple), les tableurs grapheurs comme Excel, mais également les applications pour la PAO (Présentation assistée par ordinateur). Chacun de ces programmes dispose de fonctionnalités qui augmentent la productivité des entreprises.
Comme le souligne très justement Edency, il est donc nécessaire de vous initier à ces instruments, afin de maximiser vos chances lors de votre prochain entretien d’embauche.
Un très bon relationnel est exigé en ressources humaines
L’une des qualités essentielles en RH est le sens du relationnel. Les interactions sociales font partie du fonctionnement des sociétés. Il faut pouvoir s’intégrer dans différents groupes d’individus. De même, les RH exigent une communication verbale et non verbale efficace, pouvant s’adapter en fonction de l’auditoire.
Les recruteurs apprécient les profils dotés des softs skills comme l’empathie, l’écoute active, l’éloquence, etc. Dans le monde professionnel, les employés ont reçu une éducation différente et sont issus de cultures variées. Ainsi, en dehors de ses qualités techniques, le responsable RH doit concilier toutes les divergences d’opinions des équipes et trouver un consensus.
Recrutez une personne avec des connaissances juridiques
La veille juridique est un pilier essentiel pour une organisation qui se veut émergente. Cette stratégie consiste en effet à se tenir informer des obligations légales, afin d’éviter les cas de litiges en entreprise.
Le suivi juridique concerne le droit du travail et toutes ses spécificités. C’est dans ce sens que les candidats à des postes en RH doivent maîtriser les évolutions en matière de lois et réglementations du travail. Il s’agit ici de connaître les droits des salariés ainsi que les devoirs de l’employeur concernant la sécurité au travail. En somme, vous devez embaucher des personnes qui garantissent le bon fonctionnement juridique de la structure.
Le travail en équipe et le sens de l’organisation sont importants en RH
Les RH font inévitablement appel aux échanges entre collègues. Au sein d’une entreprise, vous serez appelé à collaborer avec différents groupes sociaux. Malgré ses nombreuses compétences, le professionnel en RH ne saurait être productif, sans associer les autres salariés.
Ainsi, il doit posséder des qualités managériales pour conduire une équipe multisectorielle. La recherche de productivité requiert par ailleurs une hiérarchisation des tâches. En RH, il faut établir des priorités et exécuter les opérations de façon stratégique.
Voilà autant d’atouts qui peuvent faire pencher le choix vers un demandeur d’emploi en RH.
